Legislación Laboral en El Salvador.
La Legislación Laboral y el Mercado de Trabajo en El Salvador.
El marco jurídico referente al régimen salarial en El Salvador está contenido en dos planos: La legislación nacional y los acuerdos y convenios internacionales.
En el Código de Trabajo se reglamentan las formas de contratación y las condiciones de trabajo; sin embargo, la mayoría de ellos adolecen de importantes vacios que permiten que la ley pueda interpretarse a favor de los intereses patronales. Los reglamentos que muestran estos vacios son: Intermediación, Contrata y Subcontrata, Trabajo Domicilio, Jornada Laboral, Movilidad Laboral y Terminación de Contrato de Trabajo.
La mayoría de los casos, dichos vacios podrían tener un ajuste de interpretación encaminada a proteger al trabajador frente a cualesquiera arbitrariedades que los patronos se someten.
La Situación Laboral en El Salvador.
Los Salarios Mínimos.
El sistema de salarios mínimos es considerado un factor de rigidez en el mercado de trabajo; esto permite en la realidad un abaratamiento de la mano de obra, pues los salarios se congelan durante periodos que van desde un año y medio hasta más de tres años.
Seguridad Social.
Los trabajadores son favorecidos por el ISSS, el cual representa una parte relativamente pequeña del total de la población ocupada. En general, el sector rural queda excluido de los beneficios de la Seguridad Social.
Empleo
El sector informal ha mostrado tendencia a crecer, reflejando que la tendencia a la precarización de trabajo es una de las características del actual comportamiento del mercado laboral.
Las señales que arrojan los indicadores hacen pensar que la tasa de desempleo es considerablemente más alta que la que se consigna como tasa de desempleo abierto, y que además esa tasa de desempleo desconocida debería tener una tendencia leve a crecer como lo indica el crecimiento del porcentaje de subocupación.